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公司放假不给员工工资合法吗，有没有相关的法律规定

2023-03-06 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,935
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专业分析

律师解答公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多数情况下： 1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按照低于最低工资标准水平发放工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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