员工病假公司扣工资合法吗相关规定什么样的-法师兄

员工病假公司扣工资合法吗相关规定什么样的

2022-06-28

请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准

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问员工病假扣工资吗？相关的规定是什么？

答

职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二、请事假累计20天以上且单位...
问员工请病假工资的相关法律规定是什么

答

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由...

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。