没签合同被辞退双倍工资怎么算

2024-06-06 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

根据我国现行法律规定，若未签署劳动合同而申请双倍薪资时，应以劳动者平常基本薪资为基础，乘以两倍进行计算；关于经济赔偿金，则需以经济补偿金的两倍作为基准来计算。如果用人单位单方解除劳动合同时，必须依照劳动者在用人单位工作时限给予相应的经济补偿。具体来说，劳动者每工作满一年，用人部门应支付固定的工资月份数。经济补偿是基于劳动者在本单位工作的年限，只要每满一年，用人部门就须支付一个月的固定工资。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年；反之，若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的固定工资。劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过12年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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