员工未签订劳动合同被单位辞退有双倍工资吗

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• 问用人单位未签订劳动合同无故辞退劳动者可以主张双倍工资双倍赔偿吗
  

  用人单位未依法签订劳动合同，无故辞退劳动者是违法行为，劳动者可依法主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。1、未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签到劳动合同，未依法签订的，应当向劳动者支付双倍工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、违法解除劳动关系的经济补偿金《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工未签劳动合同，与单位辞职需要支付双倍工资吗
  

  首先，根据劳动合同法第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应向劳动者多支付两个月工资。 其次，劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如该员工尚在试用期的，应提前三天向用人单位提出离职，否则应提前三十条向用人单位书面提出辞职。如果员工离职给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任，用人单位不得私自扣留员工工资不予发放。

• 问用人单位不签劳动合同辞退是双倍工资吗？
  

  用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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