被辞退工资怎么算, 没签合同

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• 问没签合同辞退工资怎么算
  

  被辞退工资的算法： 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金

• 问没有签劳动合同被辞退工资怎么算
  

  1、没签到劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 2、员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。 3、单位无权乱扣员工工资，你有权要求返还。 4、拖欠员工工资是违法的，应当按时支付。 建议你与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问没签劳动合同被辞退工资怎么计算
  

  没有签订合同的话，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 也就是说，您是可以请求双倍工资赔偿的，而且，公司无缘无故辞退您，您没有合同法第39条规定的相关情形，您还可以依据劳动合同法第八十七条，请求单位支付工作每满一年二个月工资的赔偿金。

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