没签劳动合同被辞退工资怎么计算

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• 问没有签劳动合同被辞退工资的赔偿怎么计算
  

  由于用人单位一直未与你签订劳动合同，法律上视为你与用人单位形成无固定期限的劳动合同。劳动者在没有严重违反公司规章制度的情况下，用人单位不能无故开除你，应当向你支付经济赔偿金。 你可以主张的款项包括：11个月的双倍工资；工作期间的社保费用要求用人单位补缴；14个月工资的经济赔偿金。 建议通过当地劳动监察部门协调，协商不成，提起劳动仲裁维权。

• 问没有劳动合同被辞退工资该怎么计算？
  

  未签订劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济补偿，同时可以要求单位支付最多11个月未签订劳动合同的双倍工资。首先，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。此外，还可以主张解除合同的经济补偿。如果单位非法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动关系的，没有经济补偿。但由于此时单位未与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问没有签订劳动合同被辞退工资怎么算
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

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