没有签劳动合同被辞退工资的赔偿怎么计算

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• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿工资
  

  第一个问题：你们可以得到11个月没签订劳动合同的工资补偿以及11个月的经济补偿；2、可要求公司补足与当地最低工资标准的差额；3、可向劳动部门申请职业病鉴定；4、因没有购买失业保险，所以不能领取失业金，但可向社保部门投诉，请求公司为你们补缴社保金；5、对于工资差额，应与公司进行核对。如果公司不配合以上工作，只能对公司提起劳动仲裁。

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  用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有签任何的劳动合同，能证实存在事实劳动关系即可。 如果公司不予补偿，你可在向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

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  1、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的差额； 2、可以拒绝补签，如果要签，应当是续签，根据你描述，您已经决定辞职，因此可以都不签； 3、双倍工资差额可以主张，其他的补偿，要根据事实情况来确定是否能主张，特别是您提出辞职，如果要拿到经济补偿，需要在法律规定的几种情形下才可以； 4、最主要的是，需要证明劳动关系存在的证据。

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