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没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

2022-04-12 849人已浏览
  • 谭嘉钰律师

    谭嘉钰律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：120

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专业分析
赔偿金适用于单位违法解除或终止劳动合同。而没有签订书面劳动合同用人单位需要支付的是两倍的工资。具体而言，自劳动关系建立时期，如果单位超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则要每个月支付两倍工资。如果是违法规定不与劳动者订立无固定期合同，每月支付二倍的工资的起算点就是应当订立无固定期限劳动合同之日。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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