被公司辞退没签劳动合同补偿金该怎么算

大家都在问查看更多

• 问被公司辞退没签劳动合同赔偿金怎么计算
  

  可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问公司没有签劳动合同，被辞退赔偿金怎么算
  

  未签订劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济补偿，同时可以要求单位支付最多11个月未签订劳动合同的双倍工资。首先，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。此外，还可以主张解除合同的经济补偿。如果单位非法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动关系的，没有经济补偿。但由于此时单位未与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问被公司辞退还没签劳动合同怎么补偿
  

  未毕业的在校生，因为社会监控权尚在学校，所以在实习期间和用人单位的关系，暂时不能作为劳动合同关系处理，用人单位可以不签订，双方暂以劳务关系存续。也没有，如果在实习期间用人单位感到该劳动者不合适其工作岗位，可以解除劳务关系，待在校毕业后双方协商一致后可以正式签订劳动合同，建立劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,689人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,300人已观看

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,804人已观看

• 1'24
  未签合同被公司辞退怎么赔偿

  1,852人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不签劳动合同被辞退补偿金

  168人已浏览

• 
  公司没签劳动合同辞退怎么补偿

  130人已浏览

• 
  没签劳动合同被辞退应该怎么补偿

  158人已浏览

• 
  被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算

  116人已浏览