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公司没有签劳动合同,员工被辞退,公司应该怎么赔偿,补偿金怎么算

2022-05-03
针对上述情况,其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,基于以上所述,劳动者可以向用人单位主张经济补偿,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)如果劳动者与用人单位协商不能解决,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。或者可以收集相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。

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