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没签劳动合同,被辞退,公司应该怎么赔偿

2022-02-19
其一,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,若因劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁

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