没有签订劳动合同被辞退工资怎么算

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• 问没签劳动合同被辞退工资怎么算？
  

  没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

• 问没有签劳动合同被辞退后工资怎么算
  

  1、不合理，应以当月应得工资为标准计算； 2、对于未签劳动合同的双倍工资的问题，目前天津市仲裁、法院掌握有所不同，您仲裁时主张双倍工资的时间段不利于您。 3、具体得看您仲裁时双方提交的证据确定，办理离职手续并不是案件的关键点，问题在于是谁提出的解除劳动关系，您如果有单位辞退您或您是因为单位违法等原因提出解除劳动关系的证据，到法院得到支持的可能性就比较大。

• 问没有签订劳动合同被辞退赔偿怎么算
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。付经济补偿的年限最高不超过十二年。可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

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