没有签订劳动合同被辞退赔偿怎么算

大家都在问查看更多

• 问没签订劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。

• 问没有签订劳动合同，被辞退，怎样赔偿
  

  劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议。 1、对于没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿的问题，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作。

• 问没有签订劳动合同被辞退了怎么赔偿
  

  能证明事实劳动关系即可，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,253人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,361人已观看

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,779人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,445人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？

  206人已浏览

• 
  没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

  6,745人已浏览

• 
  没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

  241人已浏览

• 
  没签订劳动合同被辞退怎么赔偿

  190人已浏览