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公司岗位取消了，员工不愿换岗怎么办

2024-04-19 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,237

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专业分析
在公司内部职能岗位削减之际，倘若员工不愿参加新的调配岗位安排，对此状况该如何处置呢？作为雇主，公司应当优先选择与员工进行充分沟通和磋商，力争寻找一个双方均能接纳的解决策略。若经深入探讨后仍无法达成共识，这时也许得斟酌一番解除劳务合作关系了，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，向受影响员工支付相匹配的经济赔偿金。理论上讲，报酬额度是根据员工在公司连续服务年限来衡量的，即每满足一整年的服务期限就按照当年度薪资水平履行支付义务。面对此类纷繁复杂的问题，企业理应坚守法律法规的底线，维护内部公平公正的秩序，确保所有调整岗位或者解除劳工合同的举措都符合国家相关法律规范的要求。若员工对调职不予接受，雇主亦不得强行强制员工更换岗位。在此背景之下，员工完全有权利拒绝调岗，并且可通过劳动相关部门进行投诉举报或者提出劳工仲裁，以捍卫自身权益不受侵害。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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