提出公司给员工更换工作岗位

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• 问公司可以随便更换员工岗位吗
  

  公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,

• 问公司的员工必须变更工作岗位？
  

  建议协商解决，协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

• 问公司变更工作岗位, 员工怎么维权
  

  首先用人单位变更劳动者工作岗位的，需要经过劳动者的同意，否则不能擅自变更；若因劳动者不同意而解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，需要向劳动者支付双倍的经济补偿； 然后，甲方威胁乙方的行为属于违法行为，是没有权利在乙方档案上留下污点的； 最后，与单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

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