公司可以随便更换员工岗位吗-法师兄

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,

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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定...

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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

解答公司可以随意辞退员工吗？公司辞退员工必须满足一定条件，或可由双方协商解决，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

调动是劳动合同变更的主要内容。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。在下列情况下，用人单位可以调整岗位：1。劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商可以调整岗位；3、劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采用书面形式，缺一不可。如果用人单位未经协商单方面调动，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。