公司可以随便给员工调岗吗

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• 问公司可以随便提调员工吗？
  

  如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。原则上调岗不能降低原有待遇。 有劳动争议可以去劳动监察部门投诉，或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

• 问绘图员可以随便调岗吗
  

  基于您的描述，我给予以下意见，首先请搜集您作为绘图员的证据，不管是邮件往来，还是工作汇报，只要能够证明您的工作职责的就可以；其次，请以书面的方式告知公司，你不同意公司的调岗，你坚持作为绘图员；再次，如果的确是因为公司的部门撤销导致你的岗位变动，且工资没有大幅度降低的情况下，您需要服从单位安排。最后，结合单位的实际情况，请坚持按时到岗，如今的调岗并不构成您要求解除的法定理由。

• 问公司可以随便更改员工岗位吗
  

  公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月,

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