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公司要调换你的工作岗位或变更你的工作地点,是要与你协商一致并签订书面变更协议的,如果公司没有客观上确实合理的理由,在你不同意的情况下,公司不...
如果公司有具体规定,公司可以按照规定执行,如果公司变更你的岗位需要变更合同,如果公司开出你,可以要求经济补偿。公司可以根据劳动合同法第四十条...
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首先要看公司的理由是否合理合法。合理,是指公司说的不适合岗位是否成立;合法,是指有没有履行法律规定的调整岗位程序或者培训程序,并且有没有提前一个月通知。如果公司所述理由不成立或者程序违法,均属于违法解除劳动关系,你可以要求双倍经济补偿。即使公司所述理由成立,也应提前30天通知金,并向你支付经济补偿。
变化岗位不影响工伤认定,因为——原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔! 工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇(含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付); 2、伤残待遇(含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]); 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金! 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平等)而不同。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
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