员工没有什么过错就被辞退
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可以提出赔偿。 1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>老板能不能辞退无过错员工
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老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同,必须符合法定条件和程序,劳动者无法定过错情形下,可以...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工有过错辞退不予赔偿怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询工厂辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司辞退员工,员工不予赔偿怎么办
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>员工有过错被辞退的补偿标准是什么
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员工有过错被辞退一般没有补偿。 根据相关法律规定,提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>怎样辞退员工不用赔偿工资
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《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工有过错辞退不予赔偿怎么办,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询辞退公司员工怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询员工过错性辞退要赔偿么
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如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的,并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的,用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失,用...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工过错辞退要赔偿吗
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由于员工过错被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的。只需要结清员工在被辞退之前工作的工资即可。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工有过错辞退不予赔偿怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司辞退员工不愿意赔偿员工怎么争取赔偿
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如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工犯错辞退有工资吗?
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员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度,解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误,不严重违反法律和...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>辞退员工经济补偿是怎么给予的
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如果用人单位非过失性辞退员工的,需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退员工公司怎么赔偿
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询工厂无故辞退员工怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工有过错辞退不予赔偿怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工过错被辞退怎么办
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一、辞退有哪些情形 1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工有过错公司辞退要赔偿吗
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工无过错被公司辞退怎么赔偿
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1、用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工过错被开除有什么赔偿
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员工因过错被开除且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系的,则用人单位是不需要补偿的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>雇员有重大过错怎么赔偿
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雇员若有重大过错侵犯了他人权益的,应当自行对受害人就其所受到的实际损害进行人身损害赔偿以及财产损害赔...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退老员工怎么赔偿
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退员工怎么赔偿,员工辞退不给赔偿怎么办
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如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工有过错可否辞退
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如果严重违法单位制度,单位可解除合同,没有补偿由于员工过错被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的。结清员工工资即可。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工有过错辞退不予赔偿怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么辞退员工不要赔钱
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1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 2、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司直接辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工无过错辞退
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就你的描述你没有明显的过错 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工犯错被辞退有赔偿吗?
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员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...
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