辞退员工需要签什么吗，有没有法律依据
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单位辞退员工需要签署解除劳动合同证明，跟员工办理工作交接手续，要给员工转移社保关系和档案，还要给员工...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据？
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对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据？
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对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规...
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老板口头辞退员工有法律效力吗，法律依据是什么
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老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司辞退员工补偿标准是怎样的，法律依据是什么
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如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
员工过错辞退要赔偿吗，法律依据是什么，律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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民事过错赔偿法律依据
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《侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第七条：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，...
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公司辞退员工赔偿标准依据
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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员工有过错辞退不予赔偿怎么办
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因职工过错辞退员工需经过民主程序通知工会，否则认定为违法解除则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动法辞退赔偿计算依据是什么
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用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括： 1、职工在用人单位每工作满一年...
孔晓雪律师|
专职律师，11年经验
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我公司有员工犯错了，员工过错辞退员工需要补偿吗？
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1、合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
，8年经验在线咨询
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到员工过错辞退要赔偿吗，法律依据是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
老板辞退员工如何赔偿？有依据吗？
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老板辞退员工，分以下情形赔偿： 1、老板违法辞退，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，已经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 2、老板无过失性辞退，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...
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辞退员工补偿标准2017, 要依据什么法律规定来补偿
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辞退员工补偿标准2017，要依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
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法律依据是什么离婚过错损害赔偿金额要求
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1、符合无过错方作为原告基于规定向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出；符合无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独...
河北在线咨询顾问团
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法律规定辞退员工补偿三倍么，有没有法律依据
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法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话，需要对此进...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司合法辞退员工有哪些条件，法律依据是什么
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1、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师|
合伙人，16年经验在线咨询
合同到期公司辞退员工要依据什么法律
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合同到期，若公司不想续签并辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应...
新疆在线咨询顾问团
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医疗过错法律依据是什么?
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《司法鉴定程序通则》第二十八条明确规定司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起30个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时...
浙江在线咨询顾问团
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老板把员工辞退了要不要补偿，有没有法律依据
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老板把员工辞退了要不要补偿，需要看情况。如果是无过失性辞退，或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
过失性辞退法律依据
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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。 依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或者...
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因员工过错而辞退的是否要补偿
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事...
重庆在线咨询顾问团
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