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劳动法辞退赔偿计算依据是什么

2022-12-07 906人已浏览
  • 孔晓雪律师

    孔晓雪律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭

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专业分析
用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括： 1、职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿； 2、如果职工工作时间在六个月以上不满一年，那么赔偿金额按照一年来计算； 3、如果职工工作时间不满六个月，那么赔偿金额按照半年计算。 一、辞退赔偿包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、过失性辞退包括： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、 被依法追究刑事责任的。 综上所述，辞退是指停止雇用，解雇。《中华人民共和国劳动法》辞退规定劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的都符合辞退标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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