违法辞退劳动者的双倍赔偿的法律依据是什么
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只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿,劳动者在...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>如何计算劳动者辞退赔偿金?
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1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法辞退赔偿计算依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询劳动合同辞退员工补偿如何计算,有没有法律依据
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辞退员工的补偿一般需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。但是在计算经济补偿金的时候,经济补偿金最长的支付期限最长不得超过十二个月,并且如果用人单位违法辞退劳动者的,需要支付双倍赔偿。...
广东在线咨询顾问团咨询我>>关于劳动法辞退补偿标准的法律依据
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用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在劳动法中辞退赔偿金的标准和计算
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辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法辞退赔偿计算依据是什么,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询劳动合同期未满被辞退怎么赔偿有什么法律依据?
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如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>依据是什么规定解除劳动合同怎么计算赔偿金
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解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法辞退赔偿计算依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕期被辞退相关赔偿的法律依据是什么
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1、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济赔偿金的计算依据
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经济赔偿金的计算:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>精神损害赔偿计算依据
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第一、《最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿; (1)对于造成死...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到劳动法辞退赔偿计算依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年劳动法辞退员工怎样计算赔偿
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1、根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,即经济补偿标准的二倍。 2、《劳动合同法》 第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞职工资结算依据
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劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>辞退的赔偿金怎么缴税,法律依据是什么
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辞退劳动者的赔偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。 赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同计税有什么依据
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《增值税暂行条例实施细则》规定,从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法辞退赔偿2020年的具体算法
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劳动法辞退赔偿计算:属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询海南新劳动法辞退赔偿三倍吗,有没有法律依据
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劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法劳动合同期内辞退的怎么计算赔偿金
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用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法辞退赔偿计算依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
民法典劳动法辞退赔偿
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单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。辞...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法病假辞退的规定是什么,有没有法律依据
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《劳动法》病假辞退的规定是劳动者生命是享受相关的医疗期限的,在医疗期限之类的话,就是属于一种违法的解除劳动关系,需要支付给劳动者一定的经济赔偿金。至于具体多长时间的话,是需要根据劳动者工作时间的确定。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法辞职有什么补偿法律依据
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
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