老员工主动辞职补偿多少，有没有法律依据
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老员工主动辞职的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 根据...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
老员工不服从管理辞退给补偿吗，有没有法律依据
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员工被辞退是否给补偿要看具体的情况。如果是因为不服从管理，而这个管理是属于符合公司要求的管理，那么算...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
辞退员工补偿法律依据有没有限制
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终...
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考核不合格辞退员工有补偿吗，法律依据是什么
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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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企业能不能辞退50岁员工，有没有法律依据
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如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
法律规定辞退员工补偿三倍么，有没有法律依据，律师怎么看
转继承有哪些法律依据
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牛锦江律师|
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合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|
合伙人，7年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验
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2023员工辞退有没有法律依据
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难...
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员工没签合同怎么辞退员工，有没有法律依据
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公司和员工之间没有签订劳动合同，就不存在辞退员工的说法，在这种情况下，跟单位解除劳动关系，公司不仅需要支付经济补偿金，还应当给员工双倍的工资，支付双倍工资的时间不能超过12个月。...
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搬迁补偿有没有明确规定，有没有法律依据？
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各地拆迁或征地政策不同，依据当地拆迁或征地补偿标准处理。具体可以留意当地拆迁补偿公告。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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法定假当天加班给三倍的工资吗，有没有法律依据
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当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者在法定休假日当天加班，其工资是否为平时正常工作时间工资的...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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法定节假日三倍工资的法律依据
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定法定节假日三倍工资。 法定节假日加班的三倍工资计算方式：基...
李俐律师|
专职律师，2年经验
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师|
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遇到法律规定辞退员工补偿三倍么，有没有法律依据，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
辞退员工补偿标准2017, 要依据什么法律规定来补偿
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辞退员工补偿标准2017，要依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
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员工触犯法律被辞退合理吗，有没有法律依据
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员工如果有触犯法律的行为，那么被辞退是属于合理的，并且员工不能够要求经济补偿，但是如果是用人单位违法解除合同，那么员工可以要求用人单位作出经济补偿。劳动合同签订以后是不能够随意解除的。...
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单位违法对员工的三倍封顶有没有法律依据
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...
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2024国家拆迁补偿啥规定，有没有法律依据
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国家拆迁补偿啥规定? 1、房屋被拆迁的被拆迁方可以获得被拆迁房屋价值的补偿、安置费以及搬迁费等的补偿...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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老板口头辞退员工有法律效力吗，法律依据是什么
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老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反...
章法律师|
律所主任，8年经验
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误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师|
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个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
劳动法中不予补偿辞退员工条件有哪些，有没有法律依据
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公司辞退员工不需要补偿的条件并不是《劳动法》规定的，在《劳动合同法》第39条中明确规定，如果劳动者不符合录用条件、因为劳动者的原因造成合同无效，或者劳动者有其他重大过错的，公司是可以单方面辞退员工的，...
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员工辞退的法律依据有哪些
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要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金...
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员工大病期间企业可以辞退吗，有没有法律依据
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是不可以辞退处理的。员工如果在大病期间单位是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的，这属于构成了违约的...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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国有土地上企业拆迁法律依据
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刘兆庆律师|
高级合伙人，11年经验在线咨询
哺乳期辞退员工补偿标准法律依据
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如下 婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年...
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公司辞退员工补偿金有没有没有法律
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被公司辞退分为以下情形赔偿： 1、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、属于无过失性辞退的，公司向劳动者支付经济补偿...
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