法定节假日三倍工资的法律依据

2023-05-20 33人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定法定节假日三倍工资。法定节假日加班的三倍工资计算方式：基本工资除以21.75天再除以8小时再乘300%。国家为了完善职工的基本休息福利，出台了法定假日的规定，确保职工在规定的时间内容能够休假或得到高于平时的薪酬。法定节假日： 1、全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天； 2、部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天； 3、全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。综上所述，为了确保规定落实到位，国家每年都会对法定假日的休假时间做出明确规定，规定如何休假以及如何调休，工资休息休假制度是有关劳动者休息休假权的法律制度的总称，是劳动关系存续期间，劳动者根据法律法规规定，不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息时间包括工间休息、日间休息、周休、法定节假日以及其他法律规定的休息时间等类型。即除了我们熟知的周休、法定节假日外，劳动者还享有年休假、探亲假、婚丧假、病假、事假等休息休假时间。法定节假日三倍薪资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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