员工因公司离职无过错被公司辞退怎么赔偿

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• 问公司无原因辞退员工怎么赔偿
  

  用人单位无正当理由辞退员工是违法解除劳动合同的行为，对于用人单位不符合法定情形的单方解除应当对劳动者经济补偿及赔偿，即：1、按照工作年限（每满一年，向劳动者支付相当于一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付相当于半个月的工资）经济补偿，并按此标准计算2倍的赔偿金。2、用人单位未经预告单方解除，劳动者无过错的，可要求支付相当于一个月的经济补偿金（代通知金）。

• 问因公司原因被辞退员工怎么赔偿?
  

  公司的原因辞退的可以要求经济补偿金，如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

• 问公司离职员工无故辞退该怎么赔偿？
  

  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与

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