工资薪金制度范本如何写？

2024-05-24 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

希望下面的回答能够帮你解决“工资薪金制度范本”这一问题。员工工资薪金制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章正式员工工资制度第六条适用工资模式。采用结构工资制。员工工资＝基础工资＋提成＋奖金＋全勤奖＋餐补，试用期底薪1500，三个月转正后底薪2000交五险一金，六个月以后底薪2500，一年以上底薪3000，二年以上4000，三年以上6000．第七条关于奖金。1．奖金的核定程序。（1）按公司规定完成定额发放基本奖金；（2）按照公司规定发放超额奖金。2．奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第八条其他注意事项。1．各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；3．被公司聘为中、高级的销售人员，岗位工资可向上浮动1～2级；4．在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级；5．若没有完成公司规定定额，底薪按照完成比例发放基础工资，特殊原因可由经理提前申请。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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