企业如何制定工资支付制度?
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企业制定工资支付制度的方式为:应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》...
劳动者实行年薪制该如何支付
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劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...
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年薪制是怎么发工资
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动者实行年薪制的工资应当如何支付
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劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...
年薪制工资按国家规定该怎样支付
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主要看双方的合同约定...
年薪制的员工如何发放工资
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关于年薪制员工薪酬的发放方式,一般来说,我们可以看到以下两种形式:首先,每月预支工资与年终结算相结合...
不明白,就问一问
如何制订年薪制工资支付,律师怎么看
企业改制过程中的支付方式是什么
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权责发生制和收付实现制有什么不同
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私自制造枪支怎么判刑
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年薪制如何给员工支付经济补偿金
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《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付...
年薪制企业如何发放工资
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企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工...
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企业实行年薪制如何发工资工资如何算
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企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节...
企业工资支付制度怎么制定
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企业制定工资支付制度的方式是: 1.企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度,需经一定的民主程...
如何制定工资薪酬体系
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工资薪酬体系制定标准如下: 1、工资薪酬的公平性原则; 2、工资薪酬制度必须遵守法律原则; 3、工资...
全日制用工和非全日制用工的区别
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公司如何股权分配机制
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年薪制工资是如何发放的?
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年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分...
年薪制没做满一年工资如何算
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未到一年,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算...
如何支付农民工讨薪工资?
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农民工讨薪的八种方式1、先协商。先争取协商解决。协商时要注意以下几点①联合起来,可以选择代表协商②主动出示证据,注意通过录音等方式保存协商记录③说明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板敬畏我们。2...
年薪制工资每月预付比例是多少
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年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的...
企业应如何支付非全日制用工的工资
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支付非全日制用工的工资 (一)工资支付要求; 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位...
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人身损害定残后护理费如何支付
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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实行年薪制的人工资如何缴纳
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在实行年薪制和绩效工资的单位,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资,应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。例:某大型企业对其...
职员实行年薪制工资如何定发
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实行年薪制,每月预付工资,年终结算。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资,劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者...
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工资薪金制度范本如何写?
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希望下面的回答能够帮你解决“工资薪金制度范本”这一问题。 员工工资薪金制度 第一章总则 第一条按照公...
如何催执行法官强制执行
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员工工资薪金制度: 支付相关分类及规定
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请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 事假。 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。...
企业怎样制定工资支付制度
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企业制定工资支付制度的方式是: 1.企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度,需经一定的民主程序制定; 2.企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工; 3.企业应当将生效的工资支付制度报劳...