企业实行年薪制如何发工资工资如何算
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企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节...
劳动者在提供正常劳动后工资应如何支付?
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提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后,用人单...
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不应向劳动者支付经济补偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动者实行年薪制的工资应如何支付
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劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
单位半年没合同该向劳动者支付工资吗
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单位和员工半年没签劳动合同是需要赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位应当如何如何向劳动者支付工资
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工资应当以法定货币(人民币)支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期...
不明白,就问一问
劳动者实行年薪制该如何支付,律师怎么看
抚养费如何支付
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动者实行年薪制的工资应当如何支付
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劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...
实行月薪制的劳动者在支付加班工资时其日工资支付标准是什么
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。...
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劳动者恶意请求支付双倍工资差额该如何处理
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劳动者恶意请求支付双倍工资差额的处理是:对其诉求不予支持。因为劳动合同法规定,签署劳动合同应遵循诚实...
劳动者辞职权应该如何行使
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如果劳动者要正确行使辞职权,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用...
公司不支付或者拒绝支付工资该不该解除劳动合同?
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同,但是需要满足以下情形,否则需要承担法律责任: 1、劳动者自己辞职的...
离婚时无钱支付孩子抚养费该如何处理
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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劳动者的工资应该如何支付
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用人单位应当按月以法定形式向劳动者支付工资。...
劳动者工资报酬该如何支付?
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根据《劳动法》第五十条规定,劳动者的工资报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
劳动者如何支付工资?
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用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资,不得有拖欠或者克扣的行为。...
公司不支付公司待遇劳动者如何处理
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工伤认定后公司拒不支付工伤待遇的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书...
劳动者依法参加社会活动工资应如何支付
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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:...
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如何向劳动者支付竞业限制赔偿金
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用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号...
劳动者如何申请支付令
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劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 劳动者被拖欠、克扣工资的,不能直接向人民法院提起诉讼,因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁,但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条...
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非因劳动者停工 停产应如何支付工资
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企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下: 1、停工停产不超过一个工资支付周期的,应当依法正常结算支...
死刑该如何执行
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企业实行年薪制如何发工资
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企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工...
劳动者加班工资怎么算实行月薪制
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。...