如何制定企业薪资福利预算
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一、分析企业经营目标及支付能力。 二、分析企业历史工资福利数据、人员流动情况及外部市场变化情况。 三...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>如何投诉企业不发工资
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对企业实行年薪制如何发工资工资如何算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师|专职律师,4年经验在线咨询2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询企业实行年薪制如何发工资
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企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>关于企业停工工资如何发放?
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企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,按月足额支付给劳动者本...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业破产清算员工应如何发放工资
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依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业实行年薪制如何发工资工资如何算,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询年薪制企业如何发放工资
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企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>职员实行年薪制工资如何定发
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实行年薪制,每月预付工资,年终结算。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资,劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业实行年薪制如何发工资工资如何算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何制定企业工资支付制度
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企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>带薪假期如何算工资?
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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业工资薪金及职工福利费如何扣除
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企业工资薪金及职工福利费在年度汇算清缴结束前,向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询破产企业如何清算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到企业实行年薪制如何发工资工资如何算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
年薪制如何发工资
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年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>年薪制应该如何发工资
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年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>企业停工减薪工资如何计算?
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人力资源社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中要求:在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业外请个人如何发放工资
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公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何计算工伤停工留薪期工资?
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依据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
个人独资企业债务如何承担
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师| ,4年经验在线咨询企业工资薪金如何计算工资福利费
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企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>年薪制如何计算双倍工资?
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年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金;双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业实行年薪制如何发工资工资如何算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何发带薪休产假的工资
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休产假工资按照以下标准发放: 第一,保胎假,工资按照病假发。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询年薪工资如何计算
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年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和年薪以及,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>年薪制该如何拿工资
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年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,...
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