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年终奖跟13薪有什么区别

2024-05-11 11人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：901

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专业分析
年终奖金以及第十三薪资，尽管在实践操作层面可能存在某些模糊性，然而它们却在性质、支付条件及计发方法方面具有显著差异。具体来说：年终奖金是对于员工整个年度的工作表现及其所在企业的业绩所给予的一种肯定性的回馈，其额度通常并非固定，可能受到诸如个人表现、公司运营成果等诸多因素的影响而产生波动。年终奖金的计算与支付往往依据企业的经济运行情况以及员工个人的工作表现，因此可以被视为一种带有激励性质的薪酬形式。至于第十三薪资（亦可称为年末双薪），实际上是对员工基本工资的一种固定式补充，即雇主依照既定的程序向员工额外发放一个月的工资。其支付金额通常为固定值，即员工正常月份的工资，同时，支付时间及方式也相对较为明确。若企业在劳动合同或者录用通知书中明确规定了第十三薪资的支付事宜，那么这笔款项通常将被视作工资的一部分，与企业的经营状况并无直接关联。总的来说，年终奖金更加注重以绩效为基础的奖励机制，而第十三薪资则是一种更为稳固的工资补充措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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