相关问答
1、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工...
年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围，但两者不同：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放，相当于...
大家都在问查看更多
光说这两个应该是不一样的，年底双薪是年底那个月发两个月的工资，也就是一年可以领到13个月的工资，如果该公司还有年终奖，就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金，按劳分配。所以说这两个名词意义是不一样的。但是有的公司打马虎眼，发了双薪就不发奖金了，所以一定要问明白，还有如果您对公司有投股还应该会有分红的。
年终奖是每个企业根据自身的经营状况核定分发给员工的，但它与工资还是有区别。当然，在您的案子中，您可以尝试以公司违反劳动法关于每周休息制度的规定，未能提供合理的休息时间为由向劳动部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。您可以因此主张解除劳动合同的经济补偿金，按照您在公司工作的年限，每年支付一个月工资额的经济补偿金；同时，要求发给您到提起仲裁之日相应比例的奖金。！6/21
单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定，单位在此种情况下应当支付经济补偿金；首先应当明确年终奖的性质，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定应当享受，劳动者在离职时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。加班如若真实存在，单位应当支付加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
300人已浏览
233人已浏览
216人已浏览
234人已浏览
网友热门关注
