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差1个月退休合同到期,员工辞职了有赔偿吗?

2024-04-22 13人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:176

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专业分析
以劳动合同作为范例来说明,若劳动合同期限届满,劳动者无需预先通知即可辞去该职务,然而,如所在企业并无任何违法行为且未违反《中华人民共和国劳动合同法》,则劳动者主动离职将无权获得任何经济补偿。如系由企业决定不再续签合同时,除非用人单位维持或提升原合同约定条款,且经劳动者拒绝续签时,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。在此种情况下,经济补偿金按照劳动者在单位所服务的年限,每满一年即支付相当于一个月薪资的金额。对于六个月以上但不足一整年的部分,也可视为一年来进行计算;而对于少于六个月的时长,则向劳动者支付半个月薪水的补偿额。具体计算方法如下:经济补偿金=补偿时长x您离职前十二个月的平均薪酬(计算平均薪酬的方式为:每月应得工资总和,扣除个人承担的社会保险费用以及住房公积金后得出)。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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