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合同过期四个月辞职有赔偿吗

2024-05-13 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
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专业分析

若劳动者于劳动合同期满时主动提出离职，则依法无需向其支付经济补偿；倘若劳动者选择在劳动合同期满后不再续约，除非是由于用人单位提供了更为优厚的新劳动合同约定条件而导致其作出这一决定，否则也无法获取经济补偿。反之，若用人单位决定不再续约，那么理应向劳动者支付相应的经济补偿金，通常按照每满一年支付相当于一个月工资数额的标准计算；但若在此过程中劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，并请求续订无固定期限劳动合同，而用人单位予以拒绝，此时便构成违法行为，应当依照相关法规向劳动者支付赔偿金，金额通常等于每满一年支付相当于两个月工资数额的标准计算。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。

法律依据

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