合同过期还需要提前申请辞职吗？合同过期有赔偿吗？

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• 问合同到期辞职需要赔偿吗
  

  根据相关法律第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规限定的其他情形。

• 问工厂说过了试用期需要提前1个月申请辞职合理吗
  

  依据劳动相关法律法规规定，在用人单位无过错的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工厂说过了试用期需要提前1个月申请辞职是合理的，但扣除半个月工资不合法。

• 问合同到期提前辞退公司还需要支付赔偿吗
  

  劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。 但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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