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在单位五年辞退怎么补偿

2024-05-23 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
针对在公司守候五载却终遭辞退的情况，其应得的相关赔偿如下： （1）若员工因严重违反法律法规或职业操守，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，此种情形下将无任何补偿可言，甚至可能需要承担赔偿用人单位经济损失的责任； （2）如员工存在法定情形而被辞退，则需根据其在本单位的工作年限，每年向其支付一个月的本人工资作为经济补偿金，若工作年限已满半年但未满一年，则按一年计算；若工作年限不足半年，则按半年计算； （3）若用人单位在未经合法程序的情况下擅自解除劳动合同，即构成违法解除行为，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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