在单位干了五年,是否给补偿
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按照5年工龄，每年计算一个月工资，月工资按照过去12个月平均公司计算劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
我在单位干临时工干了13年啊，说不让干了，
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你和单位签合同了吗？单位和你解除合同给过你经济补偿吗？劳动者权利受到侵害，可以和用人单位协商，协商不...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
在农村交了社保又在单位交了该怎么处理
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
单位交的五险，不在单位干了，保险怎么办
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单位办理减员，你也可以在新单位继续交或者转到社会。...
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我在单位干了五年，没有任何合同，单位现在不要我了
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如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施1，劳动法规定用人单...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不在单位干了五险一金怎么办
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劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续即可。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
在单位干了五年。单位不让干了怎么要补偿，律师怎么看
工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
，7年经验
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单位集体户口离职了怎么办
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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单位的五险都是什么险
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吴肖律师|
专职律师，3年经验
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在按手单位干了17年现单位要辞了我怎么办
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一年一个月工资偿最长十二年不按规定偿仲裁时双倍补偿...
黑龙江在线咨询顾问团
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在单位不干了可以得到补偿吗
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请问你是因为什么原因要辞职的呢是因为公司的过错吗如果在公司没有过错的情况下，自己离职，公司是不需要给你任何的赔偿的。。...
云南在线咨询顾问团
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退休了还在单位干，现在单位解散怎么补偿
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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我从单位干了12年了单位能给补偿多少
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第一，具体的补偿金额要根据实际情况进行确定，建议详细描述具体问题，可以更好的帮助你； 第二，经济补偿...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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我在单位干10几年了，不想干了怎么能弄到补助？
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自离没有补偿金。。。。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|
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因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|
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遇到在单位干了五年。单位不让干了怎么要补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
现在单位不给上不干了能要回补偿吗
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用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。...
陕西在线咨询顾问团
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干了不想干了单位说要扣工资怎么办
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用人单位无权私自克扣劳动者的工资，这个不因为试用期影响。...
新疆在线咨询顾问团
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在用人单位干了十几年
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日...
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在单位干了九年了现在辞工有补偿吗
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主动辞职的，除拖欠工资、未购买社保、因病不能胜任工伤岗位等原因外，一般没有补偿。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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单位不和我续签合同了我在单位干了7年
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验在线咨询
原单位的离职证明丢了怎么办
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卢志平律师|
，7年经验在线咨询
不在单位干了的五险一金该怎么办
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1、劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续即可。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
甘肃在线咨询顾问团
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在一个单位干了九年半，单位有权吗
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解除合同是任何一方都有的权利，如果单位解聘，你可以要求经济补偿金...
河南在线咨询顾问团
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在单位不想干了怎样才能拿到补偿
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辞职的话是没有补偿，除非单位解除劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么可以以此为由...
章法律师|
律所主任，8年经验
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社保交够了退休没单位怎么办
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尹鸣鹤律师|
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在用工单位干了10年被辞退有补偿么
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在用工单位干了10年被辞退有补偿。...
澳门在线咨询顾问团
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童工不干了，单位可以要求补偿吗
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童工辞职可以索要工资，监护人可以索要工资。用人单位不仅要支付童工工资，还要处以罚款。劳动保障行政部门应当按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚； 使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《有毒...
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