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第一,明确签订的劳动合同类型。首先要确认是否与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作20年后,根据《劳动合同法》,连续工作满十年,再次签订劳动...
员工在公司工作二十年,属于自己辞职的,是没有补贴的;如被用人单位开除,则需要按照工作年限来给予补贴,最高可补偿12个月的工资。 根据《中华人...
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现在的情况,二十年以上的工龄经济补偿,直接补偿12个月即可。如果是2008年,补偿20个月。
员工在公司工作二十年,属于自己辞职的,是没有补贴的;如被用人单位开除,则需要按照工作年限来给予补贴,最高可补偿12个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
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