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员工在公司工作二十年，属于自己辞职的，是没有补贴的；如被用人单位开除，则需要按照工作年限来给予补贴，最高可补偿12个月的工资。 根据《中华人...
第一，明确签订的劳动合同类型。首先要确认是否与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作20年后，根据《劳动合同法》，连续工作满十年，再次签订劳动...
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1、交强险第一年未出险第二年优惠10%，连续两年没有出险优惠20%，连续三年没有出险，优惠30%。最高优惠30%，出险一次没有人伤是不上浮的!，如果你脱保3个月就没有优惠了。2、商业险上一年度未出险优惠30%;立案数(包含结案数)1次，且上一年度赔偿金额大于上一年度商业险保费的80%,最高优惠28%;立案数2次赔款大于保费80%，最高优惠20%，立案数3次，赔款小于保费80%优惠30%再上浮10%，赔款大于保费80%优惠23.05%再上浮10%;立案数4次赔款小于80%，优惠30%再上浮20%，赔款大于80%，优惠19%再上浮20%;立案数5、6、7次均上浮30%，立案数8次及以上的就禁止承保了。
在一家公司工作了二十年，一般情况下应该和公司签订没有固定期限的劳动合同很清楚，很重要。现在出现了离职的想法，不管是什么原因，想要最大限度的保障自己的利益，最好不要急于提出离职，做好准备，确保自己能够获得最大的利益。根据《劳动合同法》的规定，如果员工退休，员工因个人原因提出解除劳动关系，公司就不需要向员工支付经济补偿金，如果员工因公司违法行为提出解除劳动关系，公司就必须向员工支付经济补偿金，如果公司因员工严重违反纪律或违法行为等原因提出解除劳动关系，公司就必须向员工支付经济补偿金。
目前国家还没有出台“二胎”奖抚政策，已生育“二孩”家庭也没获取当地政符奖励；但是，计生工作者正在向广大群众，做放开“二孩”政策宣传；以前已申请办理“独生子女”证的家庭，育龄妇女可以向所在地社区(村委)，填表申请“二孩”；已孕的在未临产前也可补办手续，这里含有生育医疗费报销政策，优生优育免费健康免检、孕期讲座等。等二孩出生后，不再享受“独生子女”家庭政策，以前所领取的奖抚金，不予退还。《计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
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