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单位因未完成任务扣除基本薪水合法吗

2024-07-03 14人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的、好在无签合同单位会更被动。 第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的。 3、具体参见《劳动合同法》，两方就报酬问题产生争议会比较复杂，因为短缺一个最直接的证据证明你的薪水准则，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。2：第十条建立劳动关系1、无合同
法律依据
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