去面试说有2020年的基本薪水加提成，做到第二月说没完成任务没基本薪水只有提成，我该要怎样办

大家都在问查看更多

• 问基本薪水，公司放我俩假能拿基本薪水吗
  

  1、单位给员工放假，那么单位是需要支付员工基本薪水的，因为是非员工本人原由无给单位提供劳动，而是单位无安排员工劳动，所以单位需要支付员工期间的基本薪水。如果是完成肯定工作量的合同形式，单位是能够不需要发放薪水的。 2、依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

• 问2020年基本薪水是公司怎么规定的？
  

  要看基本薪水再扣除10%的绩效薪水后可否还高于当地最低薪水准则，如果低于最低准则是决裂理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低薪水保障规则。用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水准则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

• 问进厂不到2年，春节放假要后5天基本薪水，2021年基本薪水，应扣340，押了375，该要怎样办了
  

  基本薪水1510那加班费的计量分别是：平时延长加班每小时加班费： 13.01元（151021. 7581.5），周六周日加班为： 17.36元（151021.7582），法定节假日26.03元。（151021.7583），法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  没底薪纯提成合法吗

  10,182人已观看

• 1'00
  公司成立需要满足哪些基本条件

  635人已观看

• 1'03
  债务转成股本工商怎么办理

  745人已观看

• 2'03
  等价有偿是我国什么的基本原则

  2,746人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有基本工资只有提成合法么

  1,249人已浏览

• 
  没有底薪，只有提成的合法吗

  1,650人已浏览

• 
  没有底薪只有提成，劳动关系成立吗

  2,498人已浏览

• 
  没有底薪只有提成的合同合法吗？

  1,187人已浏览