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1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的薪水很低，...
1、单位给员工放假，那么单位是需要支付员工基本薪水的，因为是非员工本人原由无给单位提供劳动，而是单位无安排员工劳动，所以单位需要支付员工期间...
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最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则，请询问相关部门
很同情您的遇到。请问可否签订了劳动合同？如果无劳动合同，请问可否有其他能够证明劳动事实存在的证据？您能够依据相关证据向劳动监察大队投诉处置，也能够申请劳动争议仲裁。其次，请问另一方可否向您出具了借条？如果您有借条，根据最高人民法院的司法解释限定：劳动者以用人单位的薪水借条为证据直接向人民法院诉讼，诉讼请求不牵涉劳动关系其他争议的，视为拖延劳动报酬争议，按照普通民事纷争受理。无需劳动争议仲裁前置。具体的案情您能够来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电询问是免费的。
请假不出薪水，如果加班半天，那么得到半天的两倍薪水。《劳动法》第四十四条限定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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