事业单位工人薪水能否因迟到被扣除-法师兄

事业单位属下公司工人薪水需要按照《劳动合同法》执行，劳动者的薪水不得低于当地最低薪水，实行同工同酬，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动两方确定劳动者的薪水待遇。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

答

上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公...

答

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签...

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这个奖惩制度，注意：一是规章制度要内容合法，程序合法。比如用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时，要经过员工讨论，公示或告知员工；二是内容要合理，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；第三，不能违反其他法律法规，如不能违反最低工资的相关规定，不能实施歧视。与此同时，员工在受到公司乐捐等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

现将行政事业单位工作人员能否办理停薪留职等问题回复如下：一、关于行政事业单位工作人员能否办理停薪留职问题。目前，对行政事业单位工作人员能否办理停薪留职的有关规定正在调研行文程序，能否办理停薪留职要待文件出台之后。二、关于工作十年以上的行政事业单位工作人员辞职后是否有经济补偿问题。 1、《公务员法》规定：“辞职是公务员的一项权利”。根据人核培发[1995]77号和人发[1997]83号文件规定，辞职程序如下：一是本人提出申请；二是任免机关审批；三是办理公务移交手续。辞职后不再保留公务员身份，也不存在有经济补偿问题。但被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。 2、根据人调发[1990]19号、《劳动合同法》和国办发[2002]35号文件，事业单位工作人员辞职，单位不用给予任何经济补偿。但辞职人员被全民所有制单位重新录用的，辞职前和录用后的工龄合并计算。