如果没有提前一个月辞职会扣工资吗

2023-12-20 7人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上所述，在职场中，辞职前的最佳时间点是一个需要谨慎考虑的问题。提前一个月辞职可能会导致工资被扣除，因此需要避免这种情况的发生。为了避免工资扣除，建议提前和雇主进行充分沟通，尽量遵守合同规定的通知期限。此外，可以与雇主协商灵活的解决方案，以换取雇主的谅解和支持。最终，选择一个合适的时间点辞职，避免在工作关系结束前一个月内提出辞职，可以最大程度地避免工资被扣除的问题。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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