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公司制定各种考核扣钱是否犯法?

2020-06-27 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：802

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专业分析
指定考核能不能扣工资，首要在于劳动合同中是否约定绩效工资。 如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那就是违法的。 其次也要满足： 1.扣除绩效工资后，所获工资不可低于当地最低工资标准。 2.绩效考核制定是否有公示，并与考核人员进行协商签字确认。 3.在考核人员未达标的情况下，扣除工资需要成员签字确认。
法律依据
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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