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绩效考核不签字,公司有权扣钱吗

2022-05-25 17人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,037
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专业分析

一、绩效考核不签字，公司有权扣钱吗 1、绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：（1）如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；（2）签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司无故克扣工资不包括哪些减发工资的情况无故克扣工资不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准； 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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