公司签订考核条款是否违法-法师兄

协议不违法，关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定，如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的，如果你不能完成考核，属于不能胜任该项工作地范畴，公司可以变更工作岗位，但并不能直接就把你开除了。如果你们协议内容约定，淘汰就开除的话，那这个条款就违反法律规定了。还有就是考核机制是否合理的问题，这个确实我们国家法律没有明确的规定，对于制定苛刻制度条件，变相逼迫劳动者离职的，我们认为也应当属于违法解除劳动合同。

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公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进...

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公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有...

我国控股型企业集团大多采取多元化经营模式,这虽然可以分散经营风险,把成功的管理技能转移到新的业务领域,发挥不同业务模块的协同效应,但多元化同样存在很大的风险和制约因素,比如集团总部的管理控制能力弱,子公司经营偏离集团战略,优秀的职业经理人队伍的缺乏,集团资源的本身限制以及市场机制不完善等。由于控股型企业集团所具有的风险性,所以应加强对子公司的监控和考核力度,以最大限度地降低风险,才能使企业集团实现战略目标,发挥整体效应,增强自身竞争力。

控股型企业集团的最大优势是用较少的资本控制较多的资源,因而可以获得规模经济效益。此外,控股型企业集团还可以获得法律和税收方面的利益。

公司只签订试用合同是是违法的。　　依据《劳动法》第十六条第二款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。　　劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。