公司考核罚款是否合法,法律的规定是什么
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公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>公司有权对公司员工进行考核罚款吗?
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《企业职工奖惩条例》已被废止企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司以考核罚款合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司罚款可以投诉吗
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江钦涛律师|专职律师,4年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询公司考核罚款是否合法,法律的规定是什么
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公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但...
香港在线咨询顾问团咨询我>>考核就是罚款吗?
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管理形成闭环是必须的,开始,执行,监督,结束,总结(评估)是每个工作流的基本。您这个罚款,相当于绩效...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>底薪公司考核1800这样合法吗
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绩效,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以考核罚款合法吗,律师怎么看
法人可以向公司借款吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询股东对公司借款合法吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询试用期内考核不合格可以罚款吗
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肯定不对了,试用期内员工考核不合格,单位可以解除与员工的劳动合同,但是不可以罚款的,单位也是没有这个权力的,这是在变相降低工作报酬,你可以通过以下途径解决问题:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司考核不佳可以扣成绩法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司以考核罚款合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司以考核为由调岗降薪违法吗?
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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司老是扣考核分合理吗
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如公司规章制度有规定且已公示且不违反法律强制性规定,合理...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司通过考核扣钱合理吗
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公司通过考核扣钱,一般不合理。但用人单位规章制度在签订劳动合同前提前告知劳动者,或者劳动者造成用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>有限责任公司向个人借款合法吗
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询公司可以向个人借款吗
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询遇到公司以考核罚款合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司签订考核条款是否违法
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协议不违法,关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定,如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的,如果你不能完成考核,属于不能胜任该项工作地范畴,公司可以变更工作岗位,但并不能直接就把你开除...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定企业考核罚款合法
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公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司考核期不给工资这样合法吗
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简单说“考核期”是不合乎国家法规的,劳动法规定的是“试用期”,而且试用期包括在合同期内,就是说,你一道公司上班,就应该马上前劳动合同,根据劳动合同的时间确定试用期,一般来说,合同期2年以下,试用期为2...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司考核期不给工资这样合法吗
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简单说“考核期”是不合乎国家法规的,劳动法规定的是“试用期”,而且试用期包括在合同期内,就是说,你一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司制定不合理的绩效考核合法吗
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在企业运营过程中,关于员工绩效评估以及薪酬调整方面的问题,任何随意地降低薪资的做法都是不被允许的。当...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司罚款没有本人签字有效吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司名义买车可以贷款吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询司法考试行政法:定期考核以平时考核为基础
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对公务员的考核应将定期考核与平时考核结合起来。平时考核是对公务员的日常工作情况及功过的记录,而定期考核是平时考核的概括和总结,表现为阶段性的考核结论。平时考核往往不直接导致对公务员的奖励或惩戒,但它是...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>合同期满考核不合格公司以考核不再胜任为由辞退我
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1、未完成考核,即使公司认定属于不能胜任岗位的,也应当进行培训后调岗,仍然不能胜任的,公司才能安按照法定程序解除劳动关系,否则有可能涉嫌违法辞退;2、合同到期后,除公司提高或维持原劳动条件,你拒绝签订...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以考核罚款合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
kpi考核公司合法吗员工应该怎么
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只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>社保代理公司合法吗?
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗
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您可以不签,如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司考核不合格,可以以不合格为由扣除绩效吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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