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暑假工干不满七天不给工资合法吗

2024-05-19 21人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
《薪资发放法则》明确指出，未满七个自然日不得擅自扣留员工工资，这是明显违反有关法律规定的重大错误行为。一旦员工付出了自己的劳动力，他们便理所当然地享有获得劳动报酬的法定权利。 当遇到工资被无故拖欠的情况时，我们可以采取以下几种有效途径加以解决： 1．向劳动行政管理部门进行投诉。投诉的优势在于，一旦用人单位接到了来自劳动行政管理部门的处理通知，除非存在特殊原因，否则在劳动行政管理部门的施压之下，用人单位很可能会尽快支付劳动者应得的工资。如此一来，劳动者或许能够以最短的时间和最低的成本解决工资拖欠问题。 在处理工资拖欠问题时，通常情况下，我们应该优先考虑采用此种方式。但需注意的是，若劳动者的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项，那么劳动行政管理部门可能也无法解决此类问题，此时就需要启动劳动仲裁程序。 2．向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。如果通过投诉仍未能解决问题，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，通过仲裁的方式来解决双方之间的纠纷。劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经前置程序；必须先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，除了一裁终局的裁决，用人单位无权上诉之外，对于其他裁决，任何一方若对裁决结果持有异议，均可向法院提起诉讼。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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