年假不休是不是作废

2023-12-20 5人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

年假一般是不休不补，不作废。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。在一些地区，法律规定年假必须在一定的时间内休完，过期未休的年假可能会作废。而在其他地区，法律可能规定员工可以将未休的年假延期至下一年度。此外，一些公司可能会制定自己的政策，规定员工未休年假的处理方式，可能包括作废、延期或者其他安排。年假是劳动者依法享受的休息权利，根据相关规定，年假应当合理安排利用。在享受年假时，劳动者应遵守公司的年假利用规定，如提前提交年假申请、遵守年假使用的时间段等。此外，劳动者在利用年假时也需注意事项，如提前与雇主协商、避免与公司重要工作冲突等。合理利用年假，不仅有助于保障劳动者的休息权益，也有利于维护企业的正常运转。综上所述，年假应在1年内安排，一般是不休不补，不作废，不能因职工提出补休清求而拒绝其请求，不能安排的，可发放职工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为年休假折算。

法律依据

《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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