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根据《员工带薪年休假条例》第五条，年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产和工作特点确实需要跨年度安排员工年假...
根据年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。原则上当...
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从2013年2月1日以后可以享受带薪年休假，具体天数要依据你累计的工作年限来计算，累计工作年限已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假10天，已满二十年的，年休假15天。因为你可以在2013年的后11个月享受年休假，就用你11除以12再乘以年休假天数，省掉小数点后面的数字就OK了。
带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突，休了产假还能休年假。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果没有，只是休产假，则仍然有年假。
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