2022年年假不休过期之后作废合法吗

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• 问年假不休逾期作废怎么处理
  

  不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，只有当工人以积极的方式表示他们不休年假时，他们才能判断工人有权放弃年假。年薪过期申请视为自动无效的规定，实质上是以工人消极的默认行为为放弃年薪权利的意思，显然与相关规定不符。

• 问法定假期不休过期证明可以作废吗
  

  不合法。相关法规规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的，可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

• 问劳动法规定年休假作废?
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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